Многим современным мамам часто приходится выходить на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Малыша в возрасте 2-3-х лет можно постараться устроить в садик, но и это не всегда выход, так как режим работы детского сада не совпадает с рабочим графиком молодой мамы.
Сложнее приходится тем, кто не может отправить ребенка в садик, так как он еще совсем маленький. Хорошо, если в таком случае можно обратиться за помощью к бабушке, дедушке или другим родственникам, но если такой возможности нет, а отдавать малыша на воспитание в детский сад пока рано, то родителям придется решить вопрос с выбором няни для ребенка.
Начать поиски няни можно несколькими способами: обратиться за рекомендациями к знакомым, просмотреть объявления в специализированных журналах или газетах, провести мониторинг сайтов в интернете или обратиться за помощью в специальное агентство по подбору квалифицированного домашнего персонала.
Независимо от того, где вы найдете подходящего кандидата на должность няни вашего малыша, обсуждать все условия и требования к кандидату нужно заранее до того, как вы пригласите няню на собеседование к себе домой.
Во время предварительной беседы вам стоит обсудить все до мельчайших деталей – это условия работы, круг основных ежедневных задач, размер и порядок выплаты гонорара, а также наличие документов, подтверждающих наличие педагогического образования и опыта работы с детьми, а также наличие всех необходимых медицинских справок. Если побеседовав, вы согласовали все вопросы, то можно назначить собеседование и пригласить претендентку на вакантную должность к себе домой.
Для проведения встречи с няней и знакомства с ребенком стоит запланировать не менее часа времени. Лучше, чтобы ребенок в этом момент находился дома с папой или с кем-то из родственников.
Первое, что стоит сделать при встрече с няней – это проверить ее паспорт, документ, подтверждающий образование, справки о состоянии здоровья, результаты анализов на ВИЧ, флюорографию, справки от нарколога и венеролога и рекомендации с последнего места работы. Попросите контакты и созвонитесь с прошлыми работодателями кандидатки на должность няни.
Обратите внимание на личные качества соискательницы. Какими качествами должна обладать хорошая няня?
Обратите внимание на контакт ребенка с няней при первой встрече. Проявляет ли няня благожелательное отношение и интерес к вашему ребенку.
Реакция ребенка на присутствие няни должна быть положительной, если ребенок испугался, расплакался или наоборот замкнулся и замолчал, не стоит брать няню на работу, вероятнее всего с вашим ребенком она «не сработается».
Психологическая совместимость с вами. Не стоит приглашать человека на работу, если вы заметили, что няня вызывает у вас раздражение.
Методики и взгляды на воспитание детей, о которых говорит няня при встрече, должны совпадать с вашими.
Приятная внешность, аккуратность.
Пунктуальность.
Если при встрече всех все устраивает, пригласите няню на работу на испытательный срок.
Найдите возможность несколько дней побыть дома вместе с няней, чтобы увидеть, как она находит контакт с ребенком, как выполняет свои обязанности.
