Собеседование с работодателем – непростая задача, как для мужчин, так и для женщин.
Существует мнение, что женщины в отличии от мужчин, во время деловых переговоров с работодателем больше ориентируются на интуицию, настроение, симпатию или антипатию и свое собственное субъективное мнение.
Поэтому при подготовке к собеседованию женщине нужно продумать не только то, как лучше раскрыть все свои профессиональные качества, но и понравится собеседнику, как личность.
Для того, чтобы понравится на собеседовании все поставленные перед вами задачи должны быть выполнены на отлично. Важно помнить, что менеджер по персоналу внимательно рассматривает каждую мелочь.
Менеджер по персоналу часто ставит перед собой цель – оценить претендента на вакантную должность по многим параметрам.
Когда вы вошли в комнату для переговоров будьте готовы к тому, что оценивать будут не только ваш опыт и профессиональные навыки, но и внешность, ваше поведение и состояние.
При первой встрече соискателя оценивают по:
Внешний вид: аккуратность, опрятность, простота и элегантность, присутствие стиля, соответствие дресс-коду.
Оценка голоса и манера говорить: резкость, невнятность, апатичность или бодрый спокойный голос и хорошо поставленная речь.
Оценка физической формы: хорошая физическая подготовка, активность.
Оценка поведения: стеснительность, нервозность, раздражительность или спокойствие и уверенность.
Уверенность: чрезмерная застенчивость, боязнь, высокомерие или уверенность, самоуверенность.
Отправляясь на собеседование особое внимание, уделите своему внешнему виду. Так вам будет проще пройти «контроль» в первые секунды знакомства. Как нам уже известно, внешность – это первое на, что обратит внимание ваш собеседник.
После визуального оценивания всех внешних параметров менеджер по персоналу переходит к интервью.
Опытные менеджеры по персоналу часто используют в интервью специальные приемы, и в какой-то момент соискателю может показаться, что деловая беседа перешла в неформальную и менеджер задает вам вопросы, опираясь на женское любопытство.
Но вы всегда должны помнить, что случайных вопросов на «женском» собеседовании быть не может.
Вопросы, не имеющие прямого отношение к работе и прозвучавшие как бы случайно – это тоже один из хитрых способов , который используется, чтобы оценить вас. Не расценивайте это, как дружеский интерес, помните о том, какая ваша конечная цель собеседования и что нужно говорить на встрече с работодателем.
Кажется, что в ходе неформальной беседы сложно оценить ваши профессиональные качества и опыт работы, но именно они помогают раскрыть вашу уверенность, способность к обучению, самокритичность, коммуникабельность и другие качества. На любой поставленный вам вопрос относительно вашей профессиональной деятельности или личной жизни всегда отвечайте, кратко, ясно, лаконично без пафоса.
Если вы ответили на все вопросы, относящиеся к вашей личной жизни, будьте готовы к следующему этапу интервью. На котором задача менеджера по персоналу – оценить ваш профессионализм, задавая вам специальные вопросы, касающиеся вашей профессии.
Что нужно знать и как правильно ответить на эти вопросы?
Многим кажется, что отвечать на вопросы о работе – очень просто, так как менеджер по персоналу, который оценивает вас, не является профессионалом в вашей сфере деятельности, и это так, но будьте готовы к тому, что оценивать будут вашу речь и умение подать информацию.
Ваша собеседница будет оценивать вас по таким фразам:
«Я сделала» или «Я очень старалась, но…»
«Мне пришлось» или «Мне удалось добиться»
«Возможно, я могла бы с этим справится» или «Да, я могу это сделать»
Оценивая такие тонкости в ответах на поставленные вам вопросы, менеджер по персоналу сможет сделать вывод о вашем профессионализме.
В такой ситуации важно – не впадать в крайности: раскрывать все подробности, почему вы ищите новую работу или стараться казаться лучше, чем вы есть на самом деле, отвечая на вопросы шаблонными фразами.
Неестественность способна распознать любая женщина, а особенно если она – менеджер по персоналу.
