Жінки в медицині Європи заробляють на 19% менше: що з цим робити

Чи знали ви, що у сфері охорони здоров'я та догляду жінки становлять майже 77% усіх працівників, але заробляють менше за колег-чоловіків? Новий звіт Всесвітньої організації охорони здоров'я, що охоплює дані з 43 країн, показує: погодинна різниця в оплаті сягає 19%.

Для жінок цей сектор особливо важливий як джерело зайнятості: тут працює близько 17% усіх працевлаштованих жінок регіону, тоді як серед чоловіків — лише 5%. Але на найоплачуваніших посадах жінки обіймають тільки 55% місць.

Розрив нерівномірний. Серед найменш оплачуваних працівників різниця за годину становить приблизно 2%, а на найвищих щаблях зарплат сягає майже 23%. Тобто що вища посада, то помітнішою стає нерівність.

Дослідники врахували вік, освіту, тривалість робочого часу та сектор — державний чи приватний. Після цього погодинний розрив зменшився з 19% до 6%, а місячний — із 28% до 10%. Але частину різниці дані так і не пояснюють.

У ВООЗ називають кілька причин: недооцінювання роботи, яку традиційно виконують переважно жінки, професійну сегрегацію та можливі відмінності у встановленні зарплат. Показово, що керівні посади в охороні здоров'я оплачуються в середньому близько 22 євро за годину — менше, ніж аналогічні посади в інших секторах, де середня ставка становить 24,70 євро.

Чому це важливо саме для вас? Бо такий розрив позначається на довічних доходах і пенсіях, підвищує ризик бідності та ускладнює кар'єрне зростання. Тож варто знати, на що звертати увагу.

Що можна зробити вже зараз:

1. Цікавтеся прозорістю зарплат. Якщо у вашій установі немає відкритих зарплатних діапазонів, це привід порушити питання — ВООЗ радить країнам запроваджувати таку прозорість. 2. Фіксуйте свої досягнення. Збирайте дані про результати роботи, додаткові обов'язки та навчання: це допоможе аргументувати підвищення. 3. Підтримуйте колежанок. Обмін інформацією про умови оплати та кар'єрні кроки зменшує нерівність. 4. Звертайте увагу на законодавство. Посилення норм про рівну оплату — один із кроків, які рекомендує ВООЗ.

Коротко: жінки в медицині та догляді Європи заробляють у середньому на 19% менше за годину, а на керівних посадах розрив сягає 23%. Частину різниці пояснюють об'єктивні чинники, але не всі. Тож обізнаність, прозорість і готовність говорити про оплату — ваші практичні інструменти.