Дискримінація при наймі: OpenAI виплатить 3,2 млн доларів — як це вплине на вашу кар'єру

Якщо ви шукаєте роботу в IT, вам варто знати: навіть гіганти на кшталт OpenAI можуть порушувати права кандидатів. Міністерство юстиції США виявило, що компанія разом зі Statsig надавала перевагу кандидатам із тимчасовими робочими візами, а не американцям.

Як вони це робили? За даними відомства, компанії використовували нестандартні методи, щоб відлякати місцевих претендентів: вимагали надсилати паперові заявки звичайною поштою, розміщували вакансії на радіо лише вночі та не публікували оголошення на зовнішніх сайтах. Така поведінка порушує Закон США про імміграцію та громадянство, який забороняє дискримінацію за національністю.

OpenAI заперечує будь-які порушення, але погодилася на мирову угоду. Загальна сума — 3,2 мільйона доларів: 1,2 мільйона піде на штрафи, а 2 мільйони — на компенсацію постраждалим. Відомство зазначає, що йшлося про менш ніж десять вакансій, але навіть це завдало шкоди.

Що це означає для вас? По-перше, якщо ви стикаєтеся з підозрілими вимогами під час найму — наприклад, вас просять надіслати паперову заявку або з'являється відчуття, що вакансію рекламують так, щоб ви про неї не дізналися, — це може бути сигналом дискримінації. По-друге, OpenAI також зобов'язалася переглянути свою політику найму, провести навчання для персоналу та перебувати під моніторингом Мін'юсту.

Помічниця генерального прокурора США Гарміт Дхіллон наголосила, що ця угода гарантує: компанія відшкодує шкоду та змінить практику, щоб американці мали чесний шанс на висококонкурентні вакансії. Тож якщо ви плануєте будувати кар'єру в технологічній сфері, знайте: ваші права захищені, і навіть великі корпорації змушені їх поважати.